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黑龙江艺术职业学院章程

黑龙江艺术职业学院章程(核准稿)

黑龙江艺术职业学院前身是创建于1959年的黑龙江省戏曲学校、黑龙江省艺术学校,2002年经黑龙江省政府批准,与黑龙江省文艺干部学校合并组建黑龙江艺术职业学院。

学院坚持服务行业、企业,服务区域经济与社会发展,立足本省,面向全国,满足社会对技能型艺术人才的需求,满足学生求知、求技、求职等方面的需要,向社会提供优质的教育服务。

第一章     

第一条  为推进依法办学,规范办学行为,构建完善的现代大学制度,依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》、《高等学校章程制定暂行办法》等法律法规规章和文件,制定本章程。

第二条  学院中文名称为:黑龙江艺术职业学院,简称:黑艺职院。学院英文名称:HEILONGJIANG ART VOCATIONAL COLLEGE,缩写:HAVC。

第三条  学院注册地址:哈尔滨市南岗区和兴路149号;邮政编码:150080。

第四条  学院网址:http://www.hljyzy.com。

第五条  学院是由黑龙江省文化厅举办的全日制普通高等学校,教育行政主管部门为黑龙江省教育厅,行业主管部门为黑龙江省文化厅,法人登记管理机关为:黑龙江省事业单位登记管理局。

第六条  学院的分立、合并、终止、变更名称等重要事项,需提交学院教职工代表大会审议,经学院党委常委会审定同意,由省教育厅报请黑龙江省人民政府审批,并经教育部备案后,方可实施。

第七条  学院为非营利性事业单位,具有独立法人资格,独立承担法律责任,依法享有下列办学自主权:

(一)依法按照章程管理学院;

(二)根据社会需求设置和调整专业;

(三)根据教学需要,制定人才培养方案、选编教材、组织实施教育教学活动;

(四)根据市场和社会需求、办学条件,合理确定办学规模,制定招生方案,调整招生比例;

(五)对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;

(六)为受教育者颁发相应的学业证书;

(七)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;

(八)按照国家有关规定,评聘教师和其他专业技术职务,调整工资及津贴分配,实施岗位聘任管理;

(九)以人才培养和知识创新为根本任务,开展教学研究、科学研究、社会服务和文化传承活动;

(十)在政府和社会的支持下,建立工学结合的校内外实训基地;

(十一)与企业事业单位、社会团体在人才培养、科学研究、服务社会等方面进行多种形式的合作;

(十二)依法开展与境内外高等院校和科研文化机构之间的文化交流与合作;

(十三)自主确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备;

(十四)自主管理、使用本单位的设施和经费;

(十五)依法接受捐赠,对受捐赠财产依法管理和使用;

(十六)依法收取学费及有关费用;

(十七)法律、法规规定的其他权利。

第八条  学院坚持社会主义办学方向,全面贯彻党和国家的教育方针,遵循高等教育规律,努力建设专业齐全、特色鲜明、国内知名,省内一流的艺术高职名校。

第九条  学院以人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新为基本职能,坚持以就业为导向,以教学为中心,以质量内涵建设为重点,解放思想,改革创新,彰显特色的办学宗旨,努力为国家文艺事业发展和黑龙江省经济社会发展提供人才、成果、智力支持。

第十条  学院以立德树人为根本任务,努力培养理想信念坚定、眼界胸怀广阔、具有创新精神和实践能力、适应未来职业和社会发展需要的高素质人才。

第二章  教育形式与办学功能

第十一条  学院开展高等艺术职业教育、中等艺术职业教育及成人艺术教育培训,采用全日制、非全日制教育形式,其中全日制教育为主要教育形式。学院学历教育以全日制教育为主;根据社会需要,积极发展继续教育。

第十二条  学院学科专业涉及艺术学等门类。坚持以办强表演艺术类品牌专业为优势,以大力发展非表演类专业为特色,积极促进多学科协调发展,根据国家和黑龙江省社会文化事业发展需要及办学实际,依法自主设置和调整学科专业。

第十三条  全日制在校生规模稳定在1500人左右,每年保持一定规模的非学历职业技能培训。可根据市场和社会对人才的需要调整全日制人才培养规模。

第十四条  学院人才培养的基本目标是培养面向艺术生产、管理和服务第一线,具有创新创业精神的高素质技能型艺术人才。

第十五条  学院坚持以人才培养质量为生命线,建立和完善教学质量监督与保障体系,设立教学督导与评估组织,实行教学基本状态监控,定期公布教学质量报告。

第十六条  学院积极开展科学研究和技术创新,积极推进协同创新,建立和完善以成果产出、创新水平、社会贡献为导向的学术评价机制。

第十七条  学院坚持推进以教学理念、教学内容、教学方法等为主要内容的教学改革;加强教学研究,充实教学内容,创新教学方法,改进教学手段,丰富教学形式。加强课程建设与教材建设,加强实习、实训基地建设,积极推进学演结合,不断完善课堂教学与舞台实践相链接,舞台实践与就业岗位零距离的人才培养模式,自觉维护改革、发展和稳定的良好局面,实现规模、质量、结构和效益协调发展。

第十八条  学院积极推动优秀传统文化的传承与弘扬,促进当代先进文化的创新与发展。坚持文化传承与改革创新相结合,立足艺术类高职教育的类型特征,大力弘扬艺术特色的校园文化,充分发挥文化的辐射作用和育人功能。

第十九条  科学研究是学院办学活动的重要内容。学院从事科学研究的目的是为了创新知识,促进专业建设,提高教学质量,提升专业地位,服务社会。学院依法保障学术自由,鼓励师生员工开展科学研究和发明创造,并将研究成果及发明成果合理应用。

第二十条  学院积极开展国际交流与合作,积极促进中外合作办学规范健康发展。

第二十一条  学院遵循“服务社会,共同发展,互惠互利”的原则,依法为区域经济社会发展提供服务。学院按照国家有关法律法规和政策对社会服务工作进行管理。

第三章  管理体制

第一节  学校管理体制

第二十二条 学院党委是学院的领导核心,全面领导学院工作,对学院党的建设全面负责,履行管党治党、办学治校的主体责任,履行党章等规定的各项职责,把握学院发展方向,决定学院重大问题,监督重大决议执行,支持院长依法独立负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。学院党委的职责主要是:

(一)全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全院师生员工推动学校科学发展,培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。

(二)讨论决定事关学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度。

(三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐校级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作。

(四)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学校各类人才队伍建设。

(五)领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握学校意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学校安全稳定,促进和谐校园建设。

(六)加强大学文化建设,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风。

(七)加强对系、部等基层党组织的领导,规范党内政治生活,创新党组织活动载体,丰富党组织活动内容,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强学院党委自身建设。

(八)领导学院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。

(九)领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会;做好统一战线工作。

(十)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。

第二十三条 学院党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定学院重大问题和重要事项,领导班子成员按照分工履行职责。

第二十四条 学院党委书记主持党委全面工作,对党委工作负主要责任,履行高校思想政治工作和党的建设工作第一责任人的职责,负责组织党委重要活动,协调党委领导班子成员工作,督促检查党委决议贯彻落实,主动协调党委与院长之间的工作关系,支持院长开展工作。

第二十五条 院长是学院法定代表人,在学院党委领导下,贯彻党的教育方针,组织实施学院党委有关决议,全面负责学院教学、科研和行政管理工作。院长的职权主要是:

(一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。

(二)组织拟订和实施学院内部组织机构的设置方案。按照国家法律和干部选拔任用工作有关规定,推荐副院长人选,任免内部组织机构的负责人。

(三)组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,依据有关规定聘任与解聘教师以及内部其他工作人员。

(四)组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护学校资产。

(五)组织开展教学活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把学院办出特色、争创一流。

(六)组织开展思想品德教育,负责学生学籍管理并实施奖励或处分,开展招生和就业工作。

(七)做好学院安全稳定和后勤保障工作。

(八)组织开展学院对外交流与合作,依法代表学院与各级政府、社会各界和境外机构等签署合作协议,接受社会捐赠。

(九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、学生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。

(十)履行法律法规和学院章程规定的其他职权。

第二十六条  学院党委由全院党员代表大会选举产生,每届任期五年;常务委员会(以下简称常委会)由党委全体会议选举产生。

学院党委全体会议在党员代表大会闭会期间领导学院工作,主要对事关学校改革发展稳定和师生员工切身利益及党的建设等全局性重大问题作出决策,听取和审议常委会工作报告、纪委工作报告。

第二十七条 常委会主持党委经常工作,主要对学院改革发展稳定和教学、科研、行政管理及党的建设等方面的重要事项作出决定,按照干部管理权限和有关程序推荐、提名、决定任免干部。

第二十八条 院长办公会是学校行政议事决策机构,主要研究提出拟由学院党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实学院党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。院长在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项作出决定。

第二十九条 党委会议和院长办公会议坚持科学决策、民主决策、依法决策;讨论决定学院重大问题和干部任免,建议方案应在规定范围内进行充分酝酿;对专业性、技术性较强的重要事项,应经过专家评估及技术、政策、法律咨询;对事关师生员工切身利益的重要事项,应广泛听取师生员工的意见建议。

党委全体会议、常委会议、院长办公会议按照其会议制度和议事规则履行职责、行使职权。

第三十条  学院设立学术委员会,学术委员会是学院的最高学术机构。学院学术委员会由13人组成,设主任委员1名,副主任委员2名。学院学术委员会主任由院长提名,全体委员选举产生。学院学术委员会委员由学校不同学科、专业教授及其他具有正高级专业技术职务人员,并有一定比例的青年教师组成,按照民主公正的原则遴选产生。学院学术委员会委员任期为4年,可连选连任,连任最长不超过2届。下设教学指导委员会、专业技术职务评聘委员会、科技发展委员会、学术道德委员会等专门委员会。院学术委员会及其下设专门委员会,按院学术委员会章程组建并开展工作。

学院下列事务决策前,应提交院学术委员会或其授权的下设专门委员会进行审议:

(一)学科、专业及教师队伍建设规划,以及科学研究、对外学术交流合作等重大学术规划;

(二)自主设置或者申请设置学科专业;

(三)学术机构设置方案,交叉学科、跨学科协同创新机制的建设方案、学科资源的配置方案;

(四)教学科研成果、人才培养质量的评价标准及考核办法;

(五)学历教育的培养标准、教学计划方案、招生的标准与办法;

(六)学院教师职务聘任的学术标准与办法;

(七)学术评价、争议处理规则,学术道德规范;

(八)学术委员会专门委员会组织规程,各系(部)教授委员会章程;

(九)制订与学术事务相关的全局性、重大发展规划和发展战略;

(十)教学、科研重大项目的申报及资金的分配使用;

(十一)学院预算决算中教学、科研经费的安排和分配及使用;

(十二)开展中外合作办学、赴境外办学,对外开展重大项目合作;

 

(十三)学院认为需要提交审议的其他学术事务。

学院实施以下事项,涉及对学术水平做出评价的,应由院学术委员会或其授权的下设专门委员会进行评定:

(一)学院教学、科学研究成果和奖励,对外推荐教学、科学研究成果奖;

(二)高层次人才引进岗位人选、名誉(客座)教授聘任人选,推荐国内外重要学术组织的任职人选、人才选拔培养计划人选;

(三)自主设立各类学术、科研基金、科研项目以及教学、科研奖项等;

(四)需要评价学术水平的其他事项。

第三十一条  教学指导委员会是学院教学工作的指导、研究、咨询、监督和审议机构。学院教学工作委员会履行以下职责:

(一)审议学院教学改革与发展规划、专业建设与发展规划、各专业人才培养方案、师资队伍建设规划、教学实训室建设和实践教学基地建设规划以及大型实习实训设备采购计划;

(二)审议教学改革措施、教学质量评估措施、教学管理制度,并对执行情况进行督导;

(三)审定各类教学改革项目的管理办法、各类教学成果评定标准和办法,评审教学成果、重点建设专业、教学团队、精品资源共享课、教学名师等奖项;

(四)受院长委托,对学院教学工作中的重大问题开展调查研究,向院领导提出咨询意见和具体建议;

(五)指导全院教学工作,参与教学评价,提出推进教学改革的建议;

(六)指导教学改革工作,组织有关教学改革经验交流,推广教学改革方案或成果;

(七)指导各专业教材建设,审议教材建设方案,参加教材评优工作;

(八)指导实习、实训,参与实训基地建设的论证与检查工作。

第三十二条  学院教职工代表大会是教职工依法参与学院民主管理和监督的基本形式,学院教职工代表大会代表由教职员工直接选举产生。教代会代表的构成既要有学院各方面人员,又要充分体现学院各项工作以教学为主,其中教师代表不得低于代表总数的60%;代表中须保证一定比例的青年教师、女教师、少数民族和民主党派代表,代表实行任期制,每届5年,可连选连任。主要行使下列职权:

(一)听取学院章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议;

(二)听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;

(三)听取学院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议;

(四)讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、校内津贴分配方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法;

(五)审议学院上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告;

(六)按照有关规定评议学院领导干部;

(七)通过多种方式对学院工作提出意见和建议,监督学院章程、规章制度和决策的落实;

(八)讨论法律、法规、规章规定及学院与学院工会商定的其他事项。

学院教职工代表大会执行委员会,是教职工代表大会的常设机构,受教职工代表大会委托,在教职工代表大会闭会期间,行使教职工代表大会职权。

学院工会为学校教职工代表大会的工作机构。

第三十三条  学院学生代表大会是全体在校学生行使民主权利和参与学校民主管理的基本形式,主要行使下列职权:

(一)审议学生会组织工作报告;

(二)选举产生新一届学生会组织机构;

(三)制定及修订学生会组织章程;

(四)讨论学院与学生权利有关的重大改革方案和重要规章制度;

(五)开展学生代表提案工作,对学校工作提出意见和建议;

(六)参与讨论和决定应当由学生代表大会决议的其他重大事项。

学生代表大会每1年召开一次。大会闭会期间,学院支持学生代表大会常设机构学生委员会和执行机构学生会依法参与学校管理,维护自身合法权益。

第三十四条  学院共青团在学校党委和上级团委的领导下,按照《中国共产主义青年团章程》开展活动。

第三十五条  学院各民主党派组织及社会团体按照各自章程开展活动。

第三十六条  学院根据事业发展需要和精简、效能的原则,在上级主管部门核定的编制范围内,设置党政职能、教学辅助及直属机构。各机构根据自身职责,履行管理、保障和服务职能。学院对各机构实行目标管理和绩效考核。

第三十七条  学院隶属的具有独立法人资格的单位,依据法律和学院规定实行自主运营与管理。

第三十八条  学院实行党务公开、院务公开和信息公开,接受举办者、教育行政主管部门和其他有关部门以及师生员工和社会公众的监督。

第三十九条  学院设立理事会。理事会是由学院、政府、企事业、校友、社会知名人士等各方代表组成的议事机构,对学院办学定位、战略规划、重大决策等重要事项提供咨询、建议、指导和监督,为学院扩大社会合作,提升办学服务水平争取各种资源。理事会组成原则、议事规则、运行机制等,遵照其章程进行。

第二节  系(部)管理体制

第四十条  学院根据人才培养和学科建设的需要下设系、部,并根据发展需要予以适当调整。系可下设教研室等教学和研究机构。

第四十一条  学院实行二级管理体制,本着事权相宜和权责一致的原则,在人、财、物等方面规范有序地赋予各系(部)主任相应管理权,指导和监督各系(部)自主运行。

第四十二条  系(部)总支主要负责系(部)思想政治和党的建设工作,保证监督党的路线方针政策及学院各项决定的贯彻落实,支持系(部)主任在其职责范围内独立负责地开展工作。

系(部)主任是系(部)行政的主要负责人,负责系(部)的学科建设、教学科研、队伍建设、对外交流与合作及行政管理等工作,定期向本系(部)教职工大会报告工作。

党政联席会议是系(部)的决策形式,按其议事规则对系(部)重大问题和重要事项进行决策。党政联席会议议题由系(部)总支书记与系(部)主任共同研究确定,涉及总支的工作事项由书记主持,涉及行政的工作事项由系(部)主任主持,属于党政工作交叉性质的事项由书记和系(部)主任协商确定主持人。

第四十三条  系(部)设立教授委员会,是系(部)的最高学术机构和党政联席会议的重要咨询机构。教授委员会按其章程组建并开展工作,接受院学术委员会及其专门委员会的指导。

系(部)人才培养、学科建设、科研评价与奖励、教师职务聘任、人才引进与队伍建设、国际学术交流与合作等重大学术事项,应提交教授委员会审议;系(部)整体发展、教学与科研组织形式、资源配置等重大事项,应咨询教授委员会意见。

教授委员会一般应由系部主任担任主任委员。书记代表系部党总支参与和监督教授委员会工作。

第四十四条  系(部)教职工大会是学院教职工依法参与学院民主管理和监督的基本形式。

第四章  教职工

第四十五条  教职工由以教师为主体的专业技术人员及管理人员、工勤人员等组成。学院根据事业发展需要,在上级主管部门核定的编制范围内,合理确定教职工总量和比例。

第四十六条  学院实行全员聘任和分类管理制度,按岗定编、按岗定责、按岗聘任。学院设立全员聘任工作委员会,负责教职工的聘任及考核工作。

第四十七条  学院教职工有下列权利:

(一)按照工作职责和需要,公平使用学校的公共资源;

(二)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价,公平获得各类奖励、荣誉和自身发展所需的机会与条件;

(三)知悉学校改革、建设、发展及关系切身利益的重大事项;

(四)参与学院民主管理,对学院工作提出意见和建议;

(五)对学院职务聘用、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议和提出申诉;

(六)法律、法规、规章规定及合同约定的其他权利。

第四十八条  学院教职工应履行下列义务:

(一)珍惜和维护学校名誉,维护学校利益;

(二)爱岗敬业,为人师表;

(三)尊重和爱护学生;

(四)遵守学术规范,恪守学术道德;

(五)完成聘任任务;

(六)法律、法规、规章规定及合同约定的其他义务。

第四十九条  学院尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

第五十条  学院依法建立教职工的权利保护机制,保障教职工合法权益不受侵犯。

第五十一条  离退休教职工是学院的宝贵财富,学院重视、支持离退休工作的开展。

第五章  学生及校友

第五十二条  学生是指被学院依法录取、取得入学资格、具有学院学籍的受教育者。

第五十三条  学生享有下列权利:

(一)公平接受学院教育,参加学院教育教学计划安排的第一课堂各项活动,平等利用学院提供的公共教育资源;

(二)依照法律、法规、规章和学院规定,组织和参加第二课堂活动;

(三)公平获得在国内外学习深造和参加学术文化交流活动的机会;

(四)在综合素质、学业成绩等方面获得公正评价,达到学院规定标准时获得相应的学历证书;

(五)按国家及学院规定的标准和程序,申请奖学金、助学金、助学贷款及勤工助学岗位等;

(六)知悉学院改革、建设和发展及其他涉及个人切身利益的事项;参与学院民主管理,对学院发展和教育、教学改革提出意见、建议和批评;

(七)对学院给予的纪律处分等涉及切身利益的事项表达异议和提出申诉;

(八)法律、法规、规章规定及合同约定的其他权利。

第五十四条  学生应履行下列义务:

(一)珍惜和维护学院名誉,维护学院利益;

(二)遵守学院管理制度和学生行为规范;

(三)参加学院教育教学计划安排的各项活动,完成学业;

(四)努力学习、诚实守信、尊敬师长,养成良好的道德品质和综合素质;

(五)按规定缴纳学费及有关费用;

(六)爱护并合理使用教育设备和生活设施;

(七)法律、法规、规章规定的其他义务。

第五十五条  学院实行全员育人、全过程育人、全方位育人,实施素质教育,对学生实行综合素质评价。

第五十六条  学院建立和完善学生奖惩制度,对德、智、体、美全面发展或某一方面表现突出的学生,按规定给予表彰和奖励;对有违法、违规、违纪行为的学生,视其情节轻重依法、依规给予相应的处理、处分。

第五十七条  学院依法建立学生的权利保护机制,设立学生申诉处理委员会,保障学生合法权益不受侵犯。

第五十八条  学院支持学生会等学生组织在法律、法规、规章及学院规定的范围内,按照其章程开展活动。学生可依法、依规向学院申请组织学生社团,学生社团经学院批准成立,在法律、法规、规章及学院规定的范围内开展活动。

第五十九条  学院校友包括在黑龙江艺术职业学院及其前身学习或工作过的学生、学员和教职工,以及被学院授予各种荣誉职衔的中外各界人士。

第六十条  学院积极创造条件,引导鼓励校友参与学院建设,支持促进校友事业发展。

第六十一条  学院设立校友会,依据国家有关规定及其章程开展工作。学院鼓励和支持校友成立校友分会。

第六章  经费、资产及保障

第六十二条  学院坚持勤俭办学,厉行节约,反对浪费。

第六十三条  学院的经费来源主要包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、所属单位上缴收入、社会捐资和其他收入。

第六十四条  学院实行“统一领导、分级管理、集中核算”的财务管理体制,建立健全并严格执行各项财务管理制度和经济责任审计制度。

第六十五条  学院资产包括:用国家财政资金形成的资产、国家无偿调拨给学校的资产、按照国家政策规定运用国有资产组织收入形成的资产、接受捐赠等经法律确认为国家所有的其他资产,其表现形式为流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等。

第六十六条  学院各项支出实行统一分配,分部门管理,由财务处统一核算的资产管理机制,建立健全并严格执行各项资产管理制度,合理配置和有效使用资产,防止资产流失,确保资产安全与完整。

第六十七条  学院设立教育发展基金会,依据国家有关规定及其章程开展工作。基金会争取和接受社会各界、企事业单位及个人的捐赠,增加学院办学资源,尊重捐赠方对捐赠资产的使用意愿,接受相关部门和社会公众的监督。

第六十八条  学院按照国家要求,结合自身优势,促进校办产业规范健康发展。

第六十九条  学院不断完善后勤管理与服务体系建设,努力提高后勤保障能力和服务水平。

第七十条  学院不断完善基础设施建设,积极提升学院信息化水平,切实维护安定有序的校园秩序,努力为师生员工提供便利安全的工作、学习、生活环境。

七十一  学院固定资产维修,应由各归口管理部门负责。单项工程金额在20万元以上的大修项目,应按规定报政府采购部门招标确定施工单位。

第七十二条  学院坚持固定资产定期清查盘点制度,做到帐物相符。对盘盈盘亏及损坏变质财产物资要查明原因,分清责任,按国家国有资产处置办法与程序报批处理。

第七十三条  学院财务管理执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤俭办学的方针,正确处理事业发展需要和财政资金供给的关系。

第七十四条  学院实行“统一领导,集中管理”的财务管理体制。财务工作实行学院主管财务领导负责制,学院财务管理实行统一预算管理、统一会计核算、统一财务规章制度、统一财务会计档案管理。

第七章 奖励与惩处

第七十五条 学院建立奖励制度。对为国家和学院做出突出贡献的教职员工,予以表彰和奖励;对于取得突出成绩和为学院争得荣誉的学生和集体给予表彰和奖励。

第七十六条 学院建立惩处制度。对于违反学院规章制度和聘用合同的教职员工给予相应的处分;对于违规违纪的学生给予批评教育或纪律处分。

第八章 民主监督

第七十七条 学院依法建立民主管理和民主监督机制,保障教职员工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利。

第七十八条 学院民主监督坚持党内监督与党外监督相结合、专门机构监督和群众监督相结合、上级监督和学院内部监督相结合的原则。

第七十九条 学院实行党务公开和院务公开制度。按照中央和省有关党务公开和院务公开的规定,明确公开内容,规范公开程序,丰富公开载体,推进公开的标准化、规范化,增强公开实效。

第八十条 学院党委领导学院民主监督工作。

第八十一条 学院纪检监察组织协助同级党政组织抓好民主监督工作,组织开展对民主监督工作的监督检查。

第八十二条 充分发挥党员、师生员工的民主监督作用。

第八十三条 学院教职工代表大会依法履行民主监督职能,依法参与校内事物的审议或决定,参与并监督学院相关部门对学院出现的问题进行整改,维护教职工的合法权益。

第九章  学校标识

第八十四条  学院的精神为:开拓创新育英才,立德树人铸艺魂。

第八十五条  学院的校训为:修学强能,精艺尚德。

第八十六条  学院的校风为:和谐博爱,励志笃行。

第八十七条  学院的标志为:由外圈与内圈组成的正圆形,大小无固定尺寸,因需要而改变。外圈注有学院中文名称与英文名称并配以红色边框;内圈由大写英文字母“H”与“Y”组成,配以红绿色底色,代表“黑艺”,是学院全称的缩写,字母“Y”从外形上类似一棵树苗,象征学生在学院呵护下茁壮成长;内圈有“1959”建校年代标注,体现学院的悠久历史。整体配色以沉稳的红绿色为主,象征生机与朝气,图为:

 

第八十八条  学院的校旗的旗面为海蓝色,由五条白色曲线、五个不规则的白色五角星和一些隐约可见的白色小星星组成。中央印有学院中文全称“黑龙江艺术职业学院”,学院名称为黄色。院旗尺寸为240CM×155CM,图为:

 

第八十九条  学校的校歌为:《我们飞翔在艺术殿堂》,词曲作者:杨柏。后经学院集体再创作而成。

第九十条  学院的校庆日为每年9月25日。

第十章    

第九十一条  本章程的制定,需经学院教职工代表大会讨论、院长办公会审议、党委常委会审定后,报黑龙江省教育厅核准。

第九十二条  本章程根据国家政策及法律、法规、规章的调整和学院发展的需要进行修改、补充和完善。章程的修订需经学院教职工代表大会或其执行委员会讨论、院长办公会审议、党委常委会审定后,报黑龙江省教育厅核准。

第九十三条  本章程是学院的基本规范,学院其他规章制度须依据本章程制定、修改,不得与本章程抵触。

第九十四条  本章程由学院党委负责解释。

第九十五条  本章程自发布之日起实施。